PAM - Pequeñas Acciones que Motivan
PAM, fortalece la vinculación entre trabajo y familia a través de Acciones y Compensaciones que logren fortalecer la fidelidad, bienestar integral y salud socioemocional de los colaboradores. En toda organización existen talentos innatos que muchas veces emigran a otras fuentes laborales con mejores prácticas (económicas, flexibilidad, clima laboral, etc.)PAM crea un PAQUETE DE COMPENSACIONES según las necesidades detectadas en las empresas. Ejemplos de esto: Desarrollar el espíritu emprendedor de sus colaboradores, pizarra digital compartida donde se puedan visualizar eventos positivos ocurridos tanto laborales como personales, recreos laborales, concursos y actividades sorpresas, espacios de encuentros colaborativos.PAM, entrega una evaluación sistemática del estado socioemocional de sus colaboradores, además de un acompañamiento a la organización en la Detección, Elaboración y Desarrollo de Estrategias Prácticas de Bienestar sin desmedro de la Productividad de esta.
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- Jenny
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- Baeza
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- ¿Cómo fidelizar talentos dentro de una startup?
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